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本开发团队至2012年4月成立后，获得业内数家公司投资，是一家面向医疗、电商、金融、泛娱乐行业提供推广产品定制的技术公司。核心团队来自全国各地，在互联网媒体、搜索引擎推广方面有良好的技术基础，为多家向医疗、娱乐等大公司提供过数十款产品定制，在开发、以及搜索引擎收录方面拥有大量的实验数据报告，综合各种实践，实现企业、团队轻量级入门推广工作。
这款产品在数十个媒体目录做过实践测试，搜索引擎反作弊算法、转化预测算法上有实践的数据报告做基础壁垒， 每日可工作生成数百万，负压数百万的爬虫抓去抗衡压力。
程序设计从两个角度出发：一个是针对搜索引起对媒体目录的抓取热度；一个是针对生成的页面的文质高收录率进行设计。实现团队轻而易举进行媒体目录推广。无需再为收录、排名而忧愁。
最终的效果原理为：无需养站，无需收SHELL，只需租赁一个二级目录，反向解析到您的服务器，依靠主站排名权重，无限生成繁殖页面，合理管理，展现生成数十万关键词，长期有效页面展现。
二级目录/泛目录霸屏快排站群，|医疗|BC|金融|百万收录案例|大型推广团队必备。
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实际上，这几年市场节奏变化太快，其核心还是用户的喜好变化快。从认为iPhone是神，到迅速开始冷落iPhone；从认为送货速度重要，到又觉得拼货便宜很好；从喜欢网游，到又喜欢线下交友或四处旅行，人们的消费在不断调整和升级。
这一前所未有的情况，让很多公司措手不及，公司的中层也不是神，并不能洞察市场的所有变化，也不敢确定怎么选择就是绝对正确的。而且，如果不是老板参与力推的事情，很多事即使中层高层，也是推进不下去的。
这时候，中层的压力也相当大。但与普通员工不同，其位置有所不同。比如说，普通员工收入不高，因此想方设法努力上进，增加收入，这样才可以在北上广立足；中高层薪资不低，很多还有股票，只要到一定时间，就可以拿到一笔，因此时间是他们的朋友。
这种情况下，企业如果总薪资不变，而中层又占有很大一部分的话，拿什么钱来激励基层员工呢？
一个问题是，如果企业给出了足够的薪资，在聘用中层发挥全部力量，之后中层也没有策略的情况下，是否可以拿一笔钱让其另谋高就呢？
实际上，现在竞争激烈，很多企业也不一定会有很长的生命周期，美国《财富》杂志曾报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命也不高。还有一个说法，中国企业的平均寿命只有3.9年。
如果这些数据所言不虚，那么很明显，中层在一个企业待太久也是不合理的。只要企业在聘用时，能给出足够优厚的待遇，在工作期间履行承诺，在解聘时候，也提供行业平均的补偿，就可以了，谁也不亏欠谁，因为企业也面临着生存还是倒闭的问题。
有的中层认为，自己把自己最宝贵的青春献给了企业，现在自己竞争力不行了，企业这种做法是卸磨杀驴。但从另一个角度看，企业已经对员工的努力支付了资金，但显然不能为员工未来的一切负责。如果中层离开时，自己没有带着一身专业经验，管理技能，人脉关系离开，那也只能怪自己了。
市场节奏越快，中层变更节奏也应该越快，这样才能更快的应对市场的变化，这难道不是正确的面对竞争的方法吗？
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2019-04-12 18:19:18
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